مـؤســســــة الانجــــازات الكـهــربــائـيــة

من  7 الى 8 نوفمبر 2018، نظمت الطبعة الثالثة من اللقاء السنوي لإطارات مؤسسة رييلاك ، على مستوى المركب السياحي "القرن الذهبي" بولاية تيبازة، هذا اللقاء كرس الاستمرارية في تنظيم مثل هذه اللقاءات حيث أصبحت كجزء من تقاليد المؤسسة التي تهدف تعزيز ثقافة المؤسسة وكذا تطوير الكفاءات الإدارية وتماسك أفضل للفريق.

بعد أن ناقشنا في اللقاء السابق موضوع "إدارة المشروع"، ثم موضوع "إدارة الوقت والأولويات"، هذا العام بعد توقيع عقود الأداء مع المجمع بغية إعداد مؤطرين لعملية التقييم السنوي التي ستبدأ في 2019، اختارت الإدارة العامة موضوع "إدارة الأداء وتقييم الكفاءات".

وفي هذا الإطار، استعانت المؤسسة بفريق يونتي آلجيري Unity Algérie وهو مكتب استشاري مؤسسات في مجال إدارة الابتكار، وكذا إدارة التغيير والرؤيا الاستراتيجية للمشاريع، الفريق يتكون من مكونين اثنين، هما استشاريان في تسيير المؤسسات، إضافة الى أنهما خبيران لدى مكتب العمل الدولي.

الأشغال دارت في قاعة مخصصة لذلك، في البداية استهلت الاشغال بالنشيد الوطني، ثم الترحم على أرواح شهدائنا الأبرار، وكالعادة ألقى بالمناسبة السيد الرئيس المدير العام كلمته الافتتاحية. (اقرأ الخطاب).

تلاه بعد ذلك تدخل السيد يونس محمد وهيب مدير في مجمع إلك الجزائر الذي فوض من طرف الرئيس المدير العام السيد كنان دواجي جيلالي نيابة عنه للمشاركة في مراسم افتتاح أشغال هذا اللقاء، حيث ألقى بالمناسبة كلمة هنأ فيها منظمو هذا اللقاء، الذي يندرج ضمن إطار سياسة مجمع إلك الجزائر المتعلقة بالاستراتيجية الاتصالية والتكوينية خاصة فيما يتعلق بتحضير الخلف، وكذا تعزيز أواصر الترابط داخل المجموعة، كما شكر مؤسسة رييلاك على تنظيم هذه المبادرة القيمة.

وقد تم تخصيص اليوم الثاني لتمارين روح المجموعة «Team Building»، حيث نظم في الجزء الثاني منه "يوم حر" التقت فيه إطارات المؤسسة على اختلاف مهنهم وفي إطار غير مألوف، الكل يفكر بشكل جماعي من أجل تحسين نشاطهم، ضمن إطار عملية اللعب الانعكاسي «Ludico-reflexif» التي تشجع العمل الجماعي. هذا النشاط كان بمثابة استراحة للفرق وكذا نقطة تحول نحو تحديات جديدة وتطلعات يجب التغلب عليها بتكاتف الجميع خلال العام المقبل 2019. كما كانت فرصة سانحة لإدارة المؤسسة بتوجيه رسائل قوية المدلول، ترتبط أساسا برؤية ورسالة وكذا قيم المؤسسة.