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Ingénieurs en Développement des Energies Renouvelables.
Qualifications requises :
- Diplôme d'ingénieur d'état ou équivalent dans l’une des spécialités : Génie Electrique, Electrotechnique, Electronique, Electromécanique,
- Expérience avérée dans le domaine dont cinq (05) années minimums dans un poste similaire,
- Connaissance du domaine des énergies renouvelables,
- Capacité de gestion, d’organisation et de conduite des activités,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Capacité d’anticipation et d’initiative,
- Aptitude rédactionnelle et sens des relations publiques, de l’écoute et de l’expression orale.
Missions principales, sous le contrôle et la responsabilité du Chef de Département de la structure :
- Planifie, gère et met en œuvre les études relatives au développement des énergies renouvelables,
- Collabore avec les autres structures de REELEC dans le cadre d’établissement des offres, des contrats commerciaux et d’approvisionnements,
- Planifie, gère et met en œuvre les études relatives au développement des énergies renouvelables en particulier et toute autre étude électrique qui lui sera confiée,
- Contribue à la préparation des dossiers pour le lancement des appels à concurrence sur les équipements et investissements éventuellement inscrits dans les budgets,
- Planifie et suit les études qui lui sont transmises dans le cadre des appels d’offres,
- Coordonne l’état d’avancement des projets en collaboration avec les structures de la Direction des Réalisations,
- Élabore les offres technico-commerciales, et suit l'évolution des contrats jusqu’à leurs réalisations,
- Recense les besoins des clients au travers des réunions et déplacements sur site,
- Récolte les données nécessaires à l'élaboration d'une offre (Analyse des ouvrages à réaliser, bilans de puissance, plans, schémas,….),
- Etablit les bilans d'affaires,
- Etablit les spécifications techniques d’achats et les avis techniques nécessaires à la réalisation du contrat,
- Réceptionne les équipements avant expédition (en usines fournisseurs, magasins,...).
